IKEA Hrvatska među prvim je organizacijama u Hrvatskoj koje su se pridružile svečanom potpisivanju Povelje o raznolikosti Hrvatska, čiji je cilj potaknuti raznolikost, nediskriminaciju, uključivost i jednake mogućnosti na radnom mjestu. U skladu s načelima raznolikosti i uključivosti, u robnoj kući IKEA Zagreb radi 55 % žena, a menadžment tim čini čak 60 posto žena, što Hrvatsku stavlja iznad globalnog prosjeka tvrtke IKEA.
IKEA Hrvatska među prvim je organizacijama u Hrvatskoj koje su se pridružile svečanom potpisivanju Povelje o raznolikosti Hrvatska, čiji je cilj potaknuti raznolikost, nediskriminaciju, uključivost i jednake mogućnosti na radnom mjestu. Povelja je razvijena u sklopu zajedničkog projekta Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR) s partnerima iz Slovenije i Rumunjske, uz podršku Europske komisije.
Potpisivanjem Povelje, IKEA Hrvatska nastavlja u promicanju principa raznolikosti i uključivosti, koji predstavljaju važnu vrijednost za tvrtku.
„Briga za ljude ugrađena je u našu viziju ‘stvaranja boljeg svakodnevnog života većini ljudi’ i u našim vrijednostima. U tvrtki IKEA, vjerujemo kako je jednakost temelj ljudskih prava i zalažemo se za jednakost kako bismo doprinijeli pozitivnoj promjeni u društvu. Svjesni smo kako trebamo započeti od sebe samih kako bismo potaknuli druge i zato želimo stvoriti raznoliko i uključivo radno okruženje gdje će se svi naši zaposlenici osjećati cijenjenima, prepoznatima i gdje svatko može biti upravo ono što jest. Raznolikost doprinosi i samom poslovanju budući da su raznoliki i inkluzivni timovi kreativniji i inovativniji jer članovi timova izazivaju jedni druge na drugačije razmišljanje i djelovanje. Kao humanistička tvrtka, vjerujemo da svatko ima pravo na pravedan odnos i na jednake mogućnosti, bez obzira na svoju dob, rodni identitet, seksualnu orijentaciju, fizičke sposobnosti, etničku pripadnost, rasu, nacionalnost, vjeru ili bilo koju drugu dimenziju svog identiteta. Jednostavno rečeno: vjerujemo da jedinstvenost svakog pojedinca čini tvrtku IKEA još boljom!“, istaknuo je direktor IKEA SEE, Stefan Vanoverbeke.
U skladu s načelima raznolikosti i uključivosti, u robnoj kući IKEA Zagreb radi 55 % žena, a menadžment tim čini čak 60 posto žena, što Hrvatsku stavlja iznad globalnog prosjeka tvrtke IKEA. Potpisivanjem Povelje o raznolikosti, IKEA Hrvatska se obvezala na daljnju zaštitu od diskriminacije te razvoj raznolikosti i jednakih mogućnosti, kako u svojoj organizaciji, tako i kod partnera i dionika.
Kako bi podržala razvoj i razmjenu dobrih praksi među zemljama članicama, Europska komisija je 2010. pokrenula europsku platformu Povelja o raznolikosti. Do sada ju je potpisalo više od 7100 potpisnika iz 18 zemalja članica, a svečanom potpisivanju u Hrvatskoj pridružilo se 34 tvrtki i organizacija, među kojima i IKEA Hrvatska.
