Radnici bi ubuduće trebali lakše doznati postoje li neopravdane razlike između njihovih plaća i primanja zaposlenika koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti. To bi trebale omogućiti izmjene Zakona o radu kojima se u hrvatsko zakonodavstvo prenosi europska Direktiva o transparentnosti plaća.
Ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić o novim je pravilima govorio u emisiji „Dobro jutro, Hrvatska”, istaknuvši da je jedan od glavnih ciljeva smanjiti razlike u plaćama žena i muškaraca te spriječiti diskriminaciju.
Uvid u plaće prema poslu i spolu
Radnici neće moći od poslodavca zahtijevati podatak o plaći točno određenog kolege, ali će moći zatražiti informacije o plaćama zaposlenika koji rade isti posao ili posao jednake vrijednosti. Podaci će uključivati i usporedbu prema spolu.
Primjerice, zaposlenik na radnom mjestu savjetnika moći će zatražiti podatke o primanjima radnika u odgovarajućoj kategoriji poslova. Ako uoči razlike koje smatra neopravdanima, imat će pravo zatražiti njihovo obrazloženje.
Cilj je da zaposlenici na temelju konkretnih podataka mogu razgovarati s poslodavcem i zatražiti ispravak eventualnih nepravilnosti.
Plaća će morati biti poznata već pri zapošljavanju
Promjene će se odnositi i na postupak zapošljavanja. Kandidati će informaciju o plaći ili njezinu rasponu morati dobiti najkasnije tijekom razgovora za posao, ako ona nije navedena već u oglasu za radno mjesto.
Radnicima će također morati biti jasniji kriteriji prema kojima se određuju povišice, napredovanje, bonusi i drugi dodaci. Pravila će se primjenjivati na poslodavce različitih veličina, uz prilagodbu obveza izvještavanja i procjene radnih mjesta.
Ako poslodavac ne ispravi razliku, moguć je sudski postupak
Ako radnik utvrdi da je za isti posao ili posao jednake vrijednosti plaćen manje, prvi je korak zatražiti objašnjenje od poslodavca i pokušati riješiti problem razgovorom. Ako ne dobije odgovarajući odgovor ili se neopravdana razlika ne ispravi, moći će potražiti pravnu zaštitu, uključujući sudski postupak.
Nova pravila neće obuhvaćati samo osnovnu plaću. U obzir će se uzimati i bonusi, dodaci te druge pogodnosti povezane s radom, primjerice korištenje službenog automobila u privatne svrhe.
Važni će biti i kriteriji raspodjele poslova koji donose dodatnu zaradu, poput rada poslijepodne ili vikendom. Poslodavci će morati moći obrazložiti razlike u plaćama i pogodnostima među zaposlenicima.
Kazne za poslodavce do 9.000 eura
Za kršenje novih obveza predviđene su prekršajne kazne. Prema riječima ministra Ružića, poslodavci kao pravne osobe mogli bi biti kažnjeni s do 9.000 eura, a odgovorne osobe, poput direktora i ravnatelja, s do 1.000 eura.
Nadzor nad provedbom provodit će Inspektorat rada, a nove prekršajne odredbe bit će uključene u postojeći sustav Zakona o radu.
Svrha novih pravila je učiniti sustav plaća transparentnijim, omogućiti radnicima da lakše prepoznaju neopravdane razlike i osigurati da se primanja određuju prema jasnim i objektivnim kriterijima.
