Razlika u plaćama između žena i muškaraca za isti rad u Hrvatskoj trenutačno iznosi 6,6 posto u korist muškaraca, izjavio je ministar rada Alen Ružić, istaknuvši kako očekuje da će izmjene Zakona o radu pridonijeti smanjenju te razlike.
Govoreći o izmjenama Zakona o radu, kojima se u hrvatsko zakonodavstvo prenosi europska Direktiva o transparentnosti plaća, ministar je rekao kako očekuje značajan pomak u području ravnopravnosti plaća.
„Želimo postići da rad jednake vrijednosti bude jednako plaćen“, poručio je Ružić.
Prema njegovim riječima, Hrvatska je trenutno ispod europskog prosjeka kada je riječ o razlikama u plaćama među spolovima. Na razini Europske unije ta razlika iznosi više od 11 posto, dok je u Hrvatskoj 6,6 posto.
Predložene izmjene Zakona o radu, koje su u završnoj fazi prije upućivanja u saborsku proceduru, predviđaju veću transparentnost u sustavu plaća te pravo zaposlenika na informacije o kriterijima određivanja plaća i razlikama među spolovima.
Prema dosadašnjim najavama, poslodavci bi u budućnosti trebali objavljivati raspon plaća u oglasima za posao, dok bi zaposlenici imali pravo uvida u kriterije određivanja plaća i mogućnosti napredovanja. Veći poslodavci imali bi i obvezu izvještavanja o razlikama u plaćama između muškaraca i žena na usporedivim radnim mjestima.
Rok za implementaciju europske Direktive o transparentnosti plaća istječe 7. lipnja.
