Predložene izmjene i dopune Zakona o radu donose nekoliko novosti koje bi mogle utjecati na prava zaposlenih i obveze poslodavaca. Među najvažnijima je uvođenje transparentnijih kriterija za određivanje i povećanje plaća, s ciljem osiguravanja jednake plaće žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Poslodavci će morati primjenjivati objektivne kriterije za vrednovanje radnih mjesta i određivanje plaća. Radnike će također morati informirati o njihovoj platnoj razini, kao i o prosječnoj platnoj razini za kategoriju radnika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti.
Za poslodavce koji imaju više od 100 radnika predviđena je i obveza izrade izvješća o razlikama u plaćama između žena i muškaraca.
Novosti i za platformske radnike
Izmjene Zakona obuhvaćaju i poboljšanje radnih uvjeta osoba koje rade putem digitalnih platformi. Posebno se ističu zaštita osobnih podataka, ljudski nadzor nad algoritamskim upravljanjem te mogućnost preispitivanja odluka koje se donose na temelju takvog upravljanja.
Promjene se odnose i na korištenje godišnjeg odmora. Radnicima koji zbog objektivnih razloga, primjerice bolovanja ili korištenja rodiljnih i roditeljskih prava, nisu mogli iskoristiti godišnji odmor u propisanom roku, produljit će se mogućnost korištenja takozvanog starog godišnjeg odmora.
Predložene izmjene predstavljaju usklađivanje hrvatskog zakonodavstva s dvjema europskim direktivama – o transparentnosti plaća i jednakosti muškaraca i žena te o poboljšanju radnih uvjeta u radu putem platformi. Usklađuju se i odredbe povezane s presudama Suda Europske unije o plaćenom godišnjem odmoru.
Nakon predstavljanja prijedloga, koje su održali ministar Alen Ružić i ovlaštena za obavljanje poslova ravnateljice Uprave Anita Zirdum, izmjene će biti objavljene na portalu e-Savjetovanja, gdje će zainteresirana javnost moći sudjelovati u javnom savjetovanju.
